Po przeprowadzeniu dochodzenia w sprawie zarzutów o nękanie pracowników, Ubisoft ogłosił niedawno, że trzech najwyższych menedżerów odchodzi z firmy, ze skutkiem natychmiastowym.
“Odejścia te następują po wszczęciu rygorystycznego przeglądu zainicjowanego przez firmę w odpowiedzi na niedawne zarzuty i oskarżenia o niewłaściwe zachowanie i nieodpowiednie zachowanie,” czyta oficjalną informację prasową.
Kierownictwo opuszczające firmę to dyrektor kreatywny Serge Hascoët, dyrektor zarządzający Ubisoft’kanadyjskie studia Yannis Mallat i globalny szef HR Cécile Cornet.
Dyrektor generalny i współzałożyciel Ubisoft, Yves Guillemot, będzie tymczasowym dyrektorem kreatywnym po Hascoëcie’odejście, w którym to czasie zrobi “osobiście nadzoruj całkowity przegląd współpracy zespołów kreatywnych.”
Ważne jest, aby zwrócić uwagę na znaczenie Hascoët’Odejście w szczególności – zamieszczone poniżej tweety świadczą o tym, jak ważna była jego rola w firmie.
To jest * ogromna * oferta dla Ubisoft. Serge Hascoet był odpowiedzialny za WSZYSTKIE ich gry. Jednym słowem może podświetlić lub anulować projekt. Wielu pracowników Ubisoft uważało, że jest zbyt potężny i bliski dyrektorowi generalnemu, aby kiedykolwiek został usunięty, bez względu na to, ile zarzutów się pojawiło
– Jason Schreier (@jasonschreier) 11 lipca 2020 r
“Jednym słowem może podświetlić lub anulować projekt,” czyta jeden tweet. “Wielu pracowników Ubisoft uważało, że jest zbyt potężny i bliski dyrektorowi generalnemu, aby kiedykolwiek został usunięty, bez względu na to, ile zarzutów się pojawiło.”
Yannis Mallat również zrezygnuje ze swojej roli. “Ostatnie zarzuty, które ujawniły się w Kanadzie przeciwko wielu pracownikom, uniemożliwiają mu utrzymanie się na tym stanowisku,” czyta komunikat prasowy.
Wraz z odejściem Cécile Cornet, Ubisoft będzie “restrukturyzacja i wzmocnienie funkcji HR w celu dostosowania jej do nowych wyzwań branży gier wideo.”
Oświadczenie zamyka cytat dyrektora generalnego Ubisoft, Yvesa Guillemota. “Ubisoft nie wywiązał się z obowiązku zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznego i integracyjnego środowiska pracy,” pisze Guillemot. “Jest to niedopuszczalne, ponieważ zachowania toksyczne są w bezpośredniej sprzeczności z wartościami, na które nigdy nie poszedłem – i nigdy tego nie zrobię.”
“Zobowiązuję się do wprowadzania głębokich zmian w całej firmie w celu poprawy i wzmocnienia naszej kultury pracy,” dodaje. “Idąc dalej, gdy wspólnie wybieramy ścieżkę prowadzącą do lepszego Ubisoftu, oczekuję, że liderzy w całej firmie będą zarządzać swoimi zespołami z najwyższym szacunkiem.”
“Oczekuję również, że będą pracować, aby wprowadzić zmiany, których potrzebujemy, zawsze myśląc o tym, co jest najlepsze dla Ubisoft i wszystkich jego pracowników.”
Dzieje się tak po tym, jak Guillemot wysłał list wewnętrzny do wszystkich pracowników Ubisoft w zeszłym tygodniu, w którym to potwierdził, “Ubisoft nie będzie tolerować niewłaściwego postępowania w miejscu pracy i będzie nadal podejmował działania dyscyplinarne wobec każdego, kto dopuszcza się nękania, dyskryminacji i innych zachowań naruszających nasz Kodeks uczciwego postępowania.”
Firma ma również uruchomić anonimowe narzędzie online dla pracowników, aby zgłaszać nadużycia, molestowanie i seksizm w miejscu pracy.
